工作看不到前途，要怎么办？

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

在职场中看不到发展的前途怎么办？”经常有人发来咨询信提出这个问题。他们不知道如何办才好，上班缺少动力，工作则敷衍了事。那么，是应该从自身转变，找到方向？还是寻找更适合的工作呢？

如果岁数不到30岁，记住，埋头苦干即可。

发展前途不是你目前能看得出来的，甚至以后合适的职业方向以及有前景的行业，所谓有前途的岗位，你都是不能判断正确的。此间要做的，就是找一家度过3年止损期的企业，待下去即可，认真干。这里主要调整的，是自己的心态。

如果你岁数已经超过30岁，则需要磨练自己的专业能力。

总结过去的主要工作经验，但不是去看学校里的专业，学校和专业已经不重要。对方最看重，也是你此刻最值得依赖的，则是你过去7年上下的工作经验，这也是你目前在人才市场上的最大价值。

将工作职务和技术能力再次升华，苦练内功，深造和考证，都是可以的。成为了行业专家，转岗不转岗，还是跳槽不跳槽，主要就看你的心情了。此间最重要的是，增强自己的专业主义和能力。这也是调整的自己，对行动的调整。

如果已经接近或者过了40岁，则必须侧重平台的挑选，而不是纠结于岗位。

当你环顾周边，考察你身边的所谓成功人士，你会发现他们都在一个好的平台，也就是企业载体非常非常非常重要。在职业发展过程中，平台的作用远远重于职务、岗位、技术、能力以及所谓的工作表现和业绩。

埋头苦干十年，结果这家企业倒闭了；努力做到副总，不想这外企撤出中国；努力研发塞班手机系统，结果这行业萎缩95%的人失业了；花了多年成了某个行业的专家，结果产能过剩，国家宏观调控产业升级，你们整个行业被淘汰了......

你的行业，你所在的企业，你的平台，何其重要？光会埋头苦干，在当代显然是不行的。尤其当你40岁的时候，转身已经很笨重，职业转型难度可想而知。我们日常也会经常见一个比自己大十来岁的“大叔”，据说之前他曾经做过某个公司的副总当过厂长，现在这大叔是一线的技术员，工资也许还不到你的1/3。当然，这样的“阿姨”则更多。问题是，你如何确保自己不成为这样的大叔或者阿姨！

做同样的工作，即使时间也相同，在好企业里面你能创造500万的价值，在不好的平台，甚至50万价值都创造不了，制肘太多。所以，40岁上下的你，需要最后一搏，争取最好的企业，也就是此后20年为之奋斗的东家。

你社会经验和商场经验已经非常丰富，可以综合评估自己目前所在的载体。你现在的公司是否可以在市场中继续经营并愈加发展，至少这里是一个足够支撑你未来10年20年职业发展的平台？如果两者都是否定的，赶紧走人。

寻找更好的雇主，刻不容缓，否则你就老了。这里还是从自身实现转变，理念和行动全方位的。

以上三方面，系统全面地总结和回答了此类“目前工作看不到发展前途”的问题。

最终都是自己这个参与者、当事人从自身做出改变，因为企业、行业和社会都不会因你而变。