几条建议:给四种“有才华的穷人”

01-26 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:104

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

在眼前这个社会上,“有才华的穷人”比比皆是:好高骛远刚毕业的大学生们,高不成低不就的求职者,文学青年,搞理论研究群体,单位里持才傲物的知识分子,还有那些为理想有过追求、付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……

“有才华的穷人”太多太多,让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。

《致加西亚的信》的题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出:

“我们常常看到,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行? 在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人。”

“有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚,并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司,就放弃这个职业,从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它--轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”:

第一种:没有责任心,缺乏敬业精神,以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释:他们没能处理好自己面临的“生产关系”,他们对任何工作对任何创造,都缺乏一种必不可少的敬业精神。 第二种:无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。

上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。

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