慎防小人

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

在工作场合里，最可怕的就是有小人，最幸运的就是有君子般的上司和同事。慎防小人，是每个人都需要学会的技能，否则被陷害了都不知道发生了什么事。

在电视剧里，最常见的剧情就是女主角在小人的有心挑拨下，与男主角分手，直到小人被揪出来才真相大白，男女主角才能和好如初。在看的过程中，我们可能会觉得女主角太天真了，根本分不清好人坏人，别人说什么她都会相信。毒舌一些的观众就会说女主角太愚蠢才会中小人的奸计。对于电视剧，我们作为旁观者，可以轻易地看出谁是小人，可是在现实生活当中，作为当局者的我们就能分辨出来吗？

小人一般有两种，一种是坏得写在脸上了，一目了然；另一种是坏在骨子里，深藏不露。前者是真小人，很容易防备；后者是伪君子，防不胜防。可见，伪君子比真小人更胜一筹，因为他们善于掩饰内心的奸诈，很容易博取信任，更有利于他们达到目的。我们可以通过长时间的观察，或者听一下可以信任的人提供的意见，综合起来加以判断。喜欢制造谣言、趋炎附势、嫉妒心强……这些一般都是小人的一些行为特征，是我们需要避开和防范的人。有时候我们不得不和小人来往，那就要更加谨慎，避免让小人有机可乘。

如果不能一眼分辨出谁是小人，就要时刻保持戒心，不要轻易对别人掏心掏肺。在工作场合里，同等职位的同事都是竞争对手，谁都想打败所有人取得升职的机会，君子会通过公平竞争的方式，而小人就会无所不用其极。在这样的情况下，那些主动跟我们交好的同事就要特别留意了，特别是以前没什么交情的同事。有一个真实的例子：公司要在部门里选择一个表现优秀的人替任即将退休的部门主管，部门里有能力上位的有A、B、C三个人。三个人在这之前都只是普通的同事，并没有更深的来往。可是C在三个人正在激烈竞争的情况下，主动接近A，迅速和A成为好朋友。过了不久，A就被公司以品行有问题解雇了。少了A，能力比B好的C成功地担任了部门主管。原来C知道A的能力比自己好，就想办法接近A。在两人的交往中，A曾对C说了一些主管的坏话。C就跟主管告状，深信不疑的主管就解雇了A。少了一个最强的竞争对手，C自然能够如愿以偿了。

人心难测，君子和小人往往只是一线之隔。不能坚守原则的君子就会沦为小人，而改过自新的小人也可能成为君子。面对形形色色的人，我们没有看透人心的能力，没有办法随时准确地知道身边的人谁是君子，谁又是小人。那么我们唯一能够做的就是谨慎提防，如果不幸被小人陷害了，就要“吃一堑长一智”，避免犯同样的错误。