为什么你总找不到高薪的工作？
老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！
今天，一个姑娘问我招不招人，她暑假想找份工作，磨练自己。
我对她印象很好，热情、诚恳、善良、谦虚，而且挺努力的。不过，我这边缺负责VI设计的兼职，而她似乎对PS、AI之类的软件不算擅长。
我婉言拒绝她，她显然有些失落。但她或许没意识到，她所在的时期是人生的黄金时期。她的时间完全属于自己，无需为了金钱而把时间花在产出上，可以把全部时间用来学习和输入。这是让很多上班族羡慕不已的。
我建议她趁着假期，多多提高技术水平。
我跟几个不同领域的技术大神接触过，本以为他们接受过专业的训练，问过才知道，人家是自学的。
一个很擅长设计的姑娘，从中学开始就自学PS、AI了。还有一个比较传奇的工程师，初中没毕业，靠着自己对编程的兴趣，和追求极致的个性，从小公司做起，一路披荆斩棘，一次次破格进入大型互联网公司，甚至拿到谷歌offer，现在在自己创业，也是风生水起。
你找不到高薪的工作，不是因为你不够有诚心、不够努力，而是因为你没有核心技能。
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我朋友刚开始创业的时候，很天真，说要招很认可他的品牌的忠粉，哪怕是零基础的小白也没关系，可以一点点学，跟着品牌一起成长。他要做一个能帮助员工成长的老板。
过了一个月，他摇着头跟我说，不招小白了，不招应届生了，要招有工作经验的。
小白什么都不会，什么都要教，你稍微严苛一点就玻璃心，太不好用了。
除非是有管培生的大企业，在普通的公司里，上司每天有很多事情要处理，真的没有那么多时间去手把手教谁，顶多只是你交上成果了，上司指导你几次。
好的老板是应该帮助员工成长，但前提是，员工本身已经能提供一定的价值，老板指导你将价值放大。
最近在看《穷爸爸，富爸爸》，里面提到，对企业主来说，培养雇员是投入产出比是比较低的。公司将你的能力培养起来后，你可能会跳槽去寻求大的平台。
吸取了教训后，我的朋友更倾向于花更多的钱，招已经具备了核心技能的人。
从一步步教“你要这样做…”到只需交代做出什么效果就行，自然是省心了不少。
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“我不知道自己擅长什么。”
“我不知道自己能做什么。”
“我觉得自己一无是处。”
……
我常常听到这样的话。很多人不知道自己擅长什么，该培养什么核心技能。
就像文章开头那个姑娘，我告诉她我这边只缺视觉方面的兼职，她对我说：我去研究一下PS。
我向她解释，PS只是一个举例。你要钻研的核心技能，是由你而定的。
你的核心技能，应该是你喜欢或者擅长的。起码二者占其一，两者兼得就更好了。
在我看来，很多人不是一无所长，而是他们没有意识到自己的优势在哪里。
前几天，和一个朋友吃饭，她也说不知道自己擅长什么。我和她一起分析，她最爱聊的话题是各种化妆品护肤品，用过的各种瓶瓶罐罐也够写几篇空瓶记了。她还跟我聊起过，网友追捧的某个美妆博主分享的小知识，在日本某位大师的书里都有。
这些都说明她对这个领域的了解，已经超出了普通人的水准。所以，这就是她可以进一步挖掘的地方。
如果你不知道自己擅长什么，可以想一想自己业余时间喜欢干什么，或者跟朋友聊聊，也许就能发现你的优势。
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我以前还有一个根深蒂固的想法，就是人不能有短板。
其实，在这个分工越发明确的社会，木桶理论一定程度上已经过时。现在，市场更看重的，是你的长板。
我是一个内向的人，跟人交流会消耗的我的能量。而以前的我为了“锻炼”自己、“挑战”自己，常常故意去做自己不擅长的事情。去参加聚会，去看大量沟通和演讲方面的书，甚至我的第一次应聘，面试的是销售岗。
以前的我以为，所谓有能力，就是全能，不能容忍自己有短板。我考了不少证，但事实证明，那些听起来高大上、报名费很昂贵的五花八门的证书，并没有发挥太大的作用。
如果你考证是为了精进自己的专业水平，那么尽管考。如果你只是期盼着证书作为你就业时的筹码，那么大可不必。
在不擅长的领域几番折腾，我自然是挫败感十足。后来才慢慢想通，与其费力去弥补短板，不如将自己的优势打磨得无可替代。
我擅长写作，长期写杂志，也写企业的公关稿，如今写公众号，不需要长袖善舞，也能有着不错的收入。
有人很会写PPT，百来块一页，一份报告就能收入四位数。
很人会写稿子，具备全案能力，一篇行业稿八百，业余也能赚个几千块。
有人擅长商务对接，将供需方对接起来，中介费用也很可观。
高考刚过，填志愿的时候，人人都想填经管类；毕业季一到，人人都想进投行、进四大。似乎进了中文系、哲学系、物理系，就与高薪无缘了。
其实，并不是只有金融业才赚钱。如果你在一个行业做精做专，做到无可替代，照样能获得不菲的收入。
与收入成正比的，是你的不可替代性。
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如果你还是学生，时间充裕，一定要把握这些时间，发掘你的核心技能；
如果你已经工作了，也充分利用好工作时间和业余时间，提高你的专业水平。
所有人都能做的工作，是不值钱的。你将自己的核心能力打磨得无可替代了，自然会获得更高的收入。