一个小念头挽救了东芝

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

常常有人向我提一个这样的问题：为什么自己人生的路越走越窄？在一些企业，这样的困惑就更多了，经营业绩不断下滑，企业没有前途。

原因出在哪里？

有一个这样的故事。日本的东芝电器公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去。7万多名职工为了打开销路，费尽心机地想了不少办法，依然进展不大。

有一天，公司的一个小职员，向公司领导人提出了改变电扇颜色的建议。当时全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇也不例外。这个新来到的小职员，虽然十分年轻，但却是一个喜欢动脑子的人，他感觉，问题出在公司的产品与其它公司的产品千篇一律上，没有自己的特点。

这个念头引起公司高层的注意。经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出了几十万台。从此以后，在日本，以及在全世界，电扇就不再是板起一副统一的包公脸儿了。

一个小小的念头，只是改变了一下颜色这种小事情，就开发出了一种面貌一新、十分畅销的新产品，竟使整个公司因此而度过了难关。而提出这一设想，既不需要渊博的科学知识，也不需要有丰富的商业经验。

第二年，公司公开嘉奖那个提出建议的年轻人，同时提升他担任公司研发部的总经理，他因此成为公司成立以来最年轻的高管。公司董事长在嘉奖大会上说，为什么东芝公司其他的几万名职工就没人想到，没人提出来呢？为什么日本以及其他国家的成千上万的电器公司，在以往长达几十年的时间里，竟都没人想到、没人提出来呢？因为自有电扇以来，它的颜色就是黑色的。虽然谁也没有作过这样的规定，而它在漫长的时间里已逐渐成为一种惯例、一种传统，似乎电扇就只能是黑色的，不是黑色的就不成其为电扇。这样的惯例、这样的传统反映在人们的头脑中，便成为一种根深蒂固的思维定势，严重地阻碍和束缚了人们在电扇设计和制造上的创新思考。

道理很简单，我们必须学会不断突破，不断创新，不断实现自我的超越。其实，这样的突破和超越，并不是有多么艰难，有时候，一个小小的闪念，一个小小的尝试，一个小小的改变，你就会发现你的眼前立刻就出现了一个崭新的世界，你完全进入了一个全新的平台上。

墨守成规，永远是一条死路。不断改变的念头，必定会引领你实现人生的超越。