你痛恨的今天，是因为你在昨天舍不得改变

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

有人在后台留言给小六，说自己找不到工作的乐趣，感觉呆了很久也没有得到提升。

太普通，太乏味，周而复始的过着每一天，难道真的就没有什么值得我们留意的么？

其实，你可以尝试着从下面三个角度去做一些察觉，也许能找到你工作和生活的新的亮点。

「察觉世界」

我在三线城市的一个制造企业。

工业4.0和物联网智能制造的概念，前段时间传得火热，要不要去了解？当然要！

很多技术可能当下因为成本和环境用不上，但是不意味着你不需要知道。

我们是腾讯企业公众号第一批开发用户；

我们在用钉钉解决老板随时随地审批；

我们部门用Tower进行协同办公，任务分发

······

对外面世界和科技保持敏感度，让我能够超前一小步去响应公司的发展需求。

我现在周末经常要在一线城市跑，会接触到一些系统和硬件软件的新信息。

这一点是跟我老板学习的，他满世界飞，经常会给我拍一些设备和场景，然后问我：小六，这玩意这么酷，咱们要不要上？

「察觉别人」

观察同事比自己优秀的地方，也能找到很多成长的机会。

在一次主管会议室，我看到仓库主管提交的月度报表做得很好，得到了老板连声称赞。

原来还可以这样将复杂的数据和流程巧妙的用图标呈现出来，这简直就是PPT经典案例呀！

于是我回头立马依葫芦画瓢，也改进了自己的汇报报表。

察觉别人的优势，然后模仿。

市场总监有一次在会上抱怨同事对外客户发邮件毫无章法，我觉得她讲得这些案例非常适合用来宣导我部门的同事，就赶紧记下。然后搜集截图、案例做出PPT，写成文章。

察觉别人的抱怨，然后提出自己的解决方案。

「察觉自己」

一旦你觉得痛苦，说明你还有提升的机会。

我刚从程序员提升到团队主管的时候，也焦头烂额：我又要写代码，又要负责项目管理，团队沟通，对外汇报，还要做绩效等等等。

然后我的领导提醒我，你发现没，你在用勤奋来掩盖你的懒惰。

'你为什么不停下来，好好学习一下怎么带团队呢？'

工作这些年，我开始越来越多的留意自己的情绪状态：

当被其他部门指责非常愤怒的时候，我会问自己，是不是事情没做好，沟通也没有做到位？

如果是，那改进就好了；如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。

当察觉到自己对一些项目没有底气，赶紧停下来，看看风险控制有没有做好？

职场不需要意气用事，事情做好，时间刚好，关系有进步，才是我们最高追求。

「小结」

你关注什么就会看到什么。

从世界，他人和自己三个角度上，对自己现有的工作和生活进行观察，你会看到很多原来你没有关注的东西。

你痛恨的今天，是因为你在昨天舍不得改变。