华为成功背后有什么商业秘密

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

作为世界财富500强中唯一没有上市的公司，华为经过20xx年的艰苦奋斗，以千倍的速度在飞速扩张。去年，华为主营业务收入达2890亿元人民币，主营业务利润达340亿元人民币。华为成功的背后，蕴藏着怎样的商业秘密呢?

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

利益均沾

《华为基本法》明确指出：华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。这就是利益均沾。

在华为，员工基本都是高学历人才，公司给予的薪资待遇也是全国最高的。而且，员工还想有内部股份，这就将员工的利益与公司的利益紧紧捆绑在一起了。

在华为与客户的合作上，也能体现利益均沾的思想。华为从不单纯追求利益最大化，而是把市场做大，让合作方得到合理的回报，从而实现事业上的结盟。

业务聚焦

在20xx年的发展历程中，华为始终不为其他新兴行业的高利润所诱惑，而是将业务聚焦在通讯行业，全力开拓市场。

虽然华为今天已经战绩斐然，但是，任正非依旧将华为定位为一个能力有限的公司，坚持不盲目创新，采取“压强原则”。

这都反应了华为聚焦业务的思想。正是通过核心业务、研发投入、人才使用、内部管理等方面的聚焦，华为才能集中资源优势，取得突破发展。

企业文化

外界普遍认为，华为的成功离不开其企业文化。企业文化是企业沉淀的集体人格，在华为，每个员工的脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。

任正非的人生使他能很好地掌握人性，招招打中人的要害。企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的“狼文化”、“床垫文化”、“激情文化”等等。销售团队有狼文化，研发团队有床垫文化。

每一个企业的崛起都绝不是偶然，而促使华为成功的必然元素，除了利益均沾、业务聚焦、企业文化外，当然还有许多值得我们研究与学习的成功方法和经验!