毕业之后，我们该何去何从？

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

毕业之后的我们该何去何从，这应该是很多毕业生在考虑的问题，不同的选择。或许就会有着不同的结果，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧，希望能给大家带来帮助。

我和大熊在网上认识，当时都面临毕业问题，她是毕业后去哪家公司，我是如何毕业。常年拿国家级奖学金的学霸，和称霸倒数榜的学渣，在贴吧吵得不可开交，还定下五年之约。

她说毕业后该去大公司，大公司平台好，机会多，能学到更多东西，快速成长。我抬杠说，去大公司无非是为了面子，安稳，甚至就是为了那个“大”字。我就要去小公司，小公司人员少，效率高，指哪儿打哪儿，能更早接触到公司核心业务，全面成长。

两人各执己见，谁也无法说服对方，于是便有了五年之约，看五年后到底谁混得好。

毕业后，大熊毫不意外进入500强企业。前几天，与她交流近况，聊起她在大公司的三年时光。

刚进去时，真是兴奋坏了，在公司见到很多之前想都不敢想的大咖，感觉自己与他们的差距，瞬间拉近，这些人并不是那么遥不可攀，将来自己也可以如他们一样成功，不，要超过他们。

公司领导、同事，张口千万用户，闭口上亿点击，今天她获得成长，明天他迭代成功，leader、boss、percent，drink、juice、banana。在这样高大上的氛围中，不加班到深夜，都对不起公司提供的下午茶。

凭借自身奋斗与聪明才智，大熊很快适应了新环境、新节奏，升职加薪自然不在话下，同时也发现一些问题。

公司分工极为细致，换个灯泡都要先向行政申请，然后行政派一个灯泡管理员、一个梯子管理员、一个电工，一个废物回收员，共同协作完成换灯泡任务。大熊负责的业务，是公司几百项业务中某一项，被分割成若干条块后的其中一块。她发现自己的工作内容，对专业能力的提升相当有限，换个部门，换家公司，若业务流程分工不一样了，自己引以为傲的业务能力就没了。

公司用人理念像是军队站队列，要求整齐划一，行动一致，矮的不行，高的不要。刚开始自己能力弱，每天都在进步，慢慢自己能力达到公司要求后，想要再进一步便是难上加难，公司几乎不会提供更多资源与机会。

自己除了单一的业务外，学会的就是面带微笑、理解命令、执行命令、习惯背锅、习惯补锅、习惯写邮件总结ppt、习惯在会议上与其他部门扯皮，习惯说话夹带英文单词。

那段时间，胸怀壮志的大熊有点担心起自己的未来。

她问我的情况，小公司有没有把我训练成行业精英？

我三年换了三家公司，转了三个行业，从最初的环境工程转到理财师。

小公司资源有限，实力有限，所做业务在行业中或许是处于落后，甚至边缘状态，随时有可能被淘汰。连行业核心业务都接触不到，连说话夹带英文单词都不会，谈什么精英？

小公司倒是有机会把整个业务流程都过一遍，从和面、剁馅儿，到擀皮、下锅，能搭建起一套框架。也能学会很多乱七八糟的技能，比如我在第一家公司，学会了安装马桶。

问她重选的话，怎么选？

大熊秒回，大公司。

大公司虽然分工极细致，能上手的环节很单一，但大公司之所以能成为大公司，因为它是现阶段的行业赢家，一定程度上代表着行业水平。在这样的组织里，更容易看清楚行业情况，是上升期、增长期、爆发期、平台期，还是衰退期，也更容易看清楚自己所做的业务，是行业核心业务、支持业务、边缘业务，还是新兴业务。看清楚自己所处的位置，与行业发展方向，便不会对现状沾沾自喜，盲目乐观，也不会自怨自艾，找不到方向。

大公司对底层通用能力，比如协作能力、沟通能力、执行力，要求非常高，在这里更容易把这些基础功打扎实。

另外，在大公司接触行业大咖机会更多，人脉培养也好，经验学习也好，都比小公司更有利。

大公司能提供的行业资源、讯息，都是小公司不能比的，若能好好利用，对自身职业发展会有更大的帮助。

至于我，

这是一个快速变动的时代，充满机遇与风险，社会鼓励创新，连最天马行空的梦想都有可能实现。同时，不太需要担心饿肚子，很多方式可以解决基本生存问题。

处在这样美好的时代，我怎会安心待在整齐划一的军阵中，互联网的快速发展，给了每个人机会成为影响力中心；新知获取的便捷快速，让每个人都有机会成为超级个体。

只要饿不死我，我就往死里作。

不管进大公司、小公司，或是创业，关键在于自己怎么对待。若是安于现状、懒得思考，一味追求安稳，追求一劳永逸，那势必会被这个变动不安的社会丢弃，可能明天醒来，发现自己原本的头衔和薪水全都不见了。

和菜头说，以打工者的心态去看，看到的全是压力和麻烦；以创业者的心态去看，看到的全是学习机会。

ps：大熊是个秀气的姑娘，大熊是她的网名，可能五行缺肉，所以取了这么个五大三粗的名字。