9个问题,说清楚加班工资那些事儿

02-25 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:61

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

1、你加班加点过吗?

用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

2、加班工资的计算公式

法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x300%

休息日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x200%

休息日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x200%

平时延时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x150%

3、调休可以代替加班工资吗?

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的,如果不能补休,就得给加班工资,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。

4、用人单位能要求员工无限制加班吗?

不能!用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

5、用人单位能强迫员工加班吗?

不能!用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外,超过加班加点和违法要求女职工加班加点,如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

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