职场女性现状调查：女性职场晋升难，高学历女性会遭歧视

03-09 来源：文章阅读网作者：网络整理阅读：83

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职场女性的就业话题一直都被各方关注，不管是政府、企事业单位还是职场女性个人。智联招聘2017年3月6日，在三八节前夕发布了一份《2017女性职场现状调研报告》，报告显示，虽然女孩子们大部分愿意在工作中体现自我价值，但职场女性的现状却不是那么乐观。在二孩放开后，职场中就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出。超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

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在就业中，性别歧视普遍么？

——超八成女性认为存在歧视

智联招聘发布的这份报告主题为“2017中国女性职场现状调查报告”，主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本128576份，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

2017中国女性职场现状调查报告

相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外，只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。

高学历女性会遭歧视么？

——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视

在就业过程中，高学历女性会被歧视么？上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。