职场励志正能量的散文

08-09 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:9

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

有条件的职场朋友不妨找一些关于职场励志正能量的散文来看看,那么职场励志正能量的散文都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志正能量的散文:上司对你的真正期望是什么

看看这些期望,反观你的想法:你认为自己在什么地方和他们的期望完全契合、什么地方你需要多加询问,什么地方你需要多加努力

你的上司会期望你:

1、努力不懈地专注于达成业绩目标,并及时、且负责任地完成项目或计划。如果很遗憾地事情失败了,你的上司会期望事先获得某种预警信息。

2、明白对上司很重要的某些数字或计划。你是否能够随口说出那些数字,并持续告知你的上司那些数字的走向?你应该做到这样。此外,如果这些数字或方案偏离了轨道,你的上司会希望你及早去通报他出了问题,并给他提供几个深思熟虑过的可行解决方案。

3、掌握你的组织、顾客和基本客户群的动向。你应该知道压力点在哪里,以及目前的应对情况。

4、清楚了解公司在广义上及长期的走向。对于公司应走的方向及其理由,你应该要有一些值得人重视的想法。

5、了解你的下属及下属的下属,知道他们的强项、弱点和潜力。他们的工作如何协助公司达到目标?他们的工作和组织的策略有何关联?

6、培养一批能干的追随者,他们信任你,也彼此信任,让你消息灵通,并觉得你一直在协助及指导他们,但不会妨碍他们。想想最近五个走进你办公室的直接下属。他们想要什么?你与他们的关系如何?

7、能够发现即将出现的问题,并有效地及时分析、解决问题,无论是单独地或与同事合作。

8、能够一贯地与他人良好合作。也就是说,有足够的自信说出自己的想法,也有足够的自信来倾听、尊重别人的意见,并有可能把它们整合到自己的观点中。

你可以用两种方式来使用这个清单。首先,也是最明显的,就是要确保在你上司看来,你在这八个方面都符合他们的期望。其次是想一想每个向你报告的人。这些是你期望他们做到的事情吗?他们知不知道?你如何知道他们知道?你能确定吗?

试想一下,如果你的直接下属做到了所有这八点,你会多么重视他们。试想一下,如果全公司的人员都达到这些期望,这对所有的上司来说,将是多么宝贵的事,可能会让他们非常高兴。

职场励志正能量的散文:公司不得不珍惜的10种员工

要想得到老板的欣赏,首先要看公司(或老板)需要什么样的人,在这里我不说一些大道理,我告诉大家公司不得不珍惜的10种员工,看看你属于哪一种。

1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了,属于人见人爱、花见花开的那种,至少是千里马级别的,如果你是,那我祝贺你。

2、团队合作精神。为什么这个看起来很大众化的要求,也成了不得不珍惜的员工呢?团队合作不是搞好关系就行了,我举个简单例子,你能对身边的同事有比较清楚的了解吗,知道他们的优点和喜好吗?你从来没有讲消极负面的消息吗?

3、愿意接受新事物。这个可能平时不太引人注意,或者有人认为他就是标新立异,想引起人注意,其实不是,这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险,接受新事物能力强、速度快,而如今任何一家公司都需要变革和创新,他们正好是属于这一类型的,一旦用好,潜力无穷。

4、忠于公司。为什么说忠于公司也算呢,因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可,忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求,道理就是这么简单。

5、追求高效率的工作方式。高效率意味着投入产出比更高,说的俗一点,同样的工资,别人干活比你快,老板当然喜欢做的快的人了。

6、主动做事,乐于助人。这种人我们身边会遇到,比如公司有人需要帮助,他会主动伸手,新员工遇到问题请教,他也会耐心解答,尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色,否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。

7、敬业精神,高度的责任感。这种类型的员工就算不是千里马,起码也是一匹好马,安排做的事情大家都能放心。

8、较高的执行力。执行力强的人,意味着你在攻克困难非常重要,因为当别人都在找诸多理由推脱的时候,只有你可以不折不扣的去挑起重任。

9、勤奋踏实,关注细节,能够把事情做到极致。平常工作很多都是重复的,谁要是能把重复的工作认真负责,坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力,而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人,所以注定受欢迎。

10、时刻维护公司声誉,并注重自身修炼,勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股,因为他们通过不断的自我修炼和提升,不断的维护公司声誉,将来一定成为德才兼备型人才。

看完这10种类型的介绍,我相信大家心里有数了,搞定老板指日可待,加油!必胜!。

职场励志正能量的散文:好员工更需要有好的沟通技能

只有在沟通之前排除双方的沟通障碍,在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈,才能实现完美沟通。根据对企业培训管理现状的调查发现,有超过80%的员工有沟通课程的培训需求,有60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中出现困扰,也有的看过不少沟通书籍,但不知如何实际运用。

每天,职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪,你的孩子是否应该接受名校教育,你的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不当,我们就会陷入“我是对的,你是错的”这样一种无效的沟通模式之中,而这往往会让谈判陷入僵局,最终导致两败俱伤。

有人说,干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇,但是在职场中,如果会做事再加上会说话,那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中,做事能力差不多的两个人,语言表达能力不好的那一位,升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。拼搏在职场,也许你总能出色地完成工作任务,但每当你盼望着评优、加薪、升职时,这些好事却总是离你远去。这时,你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。切记,要想前程更加美好,学会和领导说话的能力必不可少!

对于每一个人来说,办事的能力和说话的能力同样重要。在说话能力里,和领导沟通的能力是重中之重。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示,有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨:员工语言表达能力每况愈下,这主要表现在两个方面:与同事沟通出现语言障碍,向领导汇报时表述不清。

另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁,有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁,但继续升迁却困难很大,究其原因就是语言表达能力不过关。在职场中,有很多人不善于和领导沟通,甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错,尽管彼此并无什么矛盾,尽管也明白沟通很重要,但在工作中还是会不自觉地减少与领导沟通的机会,或者减少沟通的内容。

沟通是双向的,既要表达也要反馈,几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极性,而不适当的反馈容易挫伤沟通的积极性。不过,要想获得领导的反馈,下属就应该积极主动地加强和领导的沟通。沟通中不能得到领导良好的反馈,的确很影响员工的积极性。而当领导反馈不佳时,你首先要判断,是否有可能让领导意识到他的问题所在。值得注意的是:不论领导的言行举止是否合适,努力履行自己工作的职责最为关键。

说话沟通是一项重要的技能。在和领导的沟通中,你需要不断地提高自己的这项技能。比如在沟通内容上,要坚持使自己观点清晰,重要内容有理有据,且能够被理解;在沟通方式上,采用领导容易接受的沟通频率、语言风格、态度和情绪。刚开始时,最好更多地采用面对面的沟通方式,熟悉之后可以采用电话、电子邮件等方式。在可能的情况下,应该建议并协助团队建立良好的沟通机制。

什么是沟通技能不足的表现呢?常见的有:

(1)表达内容不清晰,从而引起领导的不满。下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导,但由于缺乏清晰的叙述,占用了领导较多的时间,从而引起了领导的急躁情绪。

(2)缺乏观点,使领导难下决策。缺乏应有的资料和观点,在汇报中缺乏有力的论证,让领导难于决策。

(3)过分捍卫,不顾颜面。很固执地捍卫自己的观点,常和领导发生争执,不顾及领导的颜面,从而激起领导的对抗和排斥。

(4)咬文嚼字,滋生紧张感。过多使用一些领导并不明白的术语和概念,甚至用咬文嚼字来显示自己的能力,使领导产生紧张感,而不愿意继续沟通。

(5)考虑不全面。更多地考虑自己的工作目标和需要,而没有考虑领导的感情、利益和价值观。

(6)沟通方式单一。在某种情形下适用的沟通方式,可能在另外的情形下就不适用了。因此,要学会在不同的情况下采取不同的沟通方式。

沟通拒绝真空的存在。当沟通存在真空时,我们可以想象这对领导和企业将是何等的灾难。我们经常会看到以下的情景:因为没有领导的言论,人们开始自己杜撰出消息,特别是采用谣传、影射和闲话的形式,最终结果是使难题加剧。本来是应该帮助解决问题的员工们,却变成了问题的一部分!

职场竞争激烈,想要引起领导注意,不能单靠默默地完成有限的工作任务,懂得和领导进行高效沟通,才能让领导觉得眼前一亮。同样的努力想得到最大的收获,其中关键一点还是看你会不会说话,善于和领导沟通。能让你百倍的努力得到千倍的回报。学会和领导说话是职场人士工作中的一门必修课。掌握与领导沟通的诀窍,能使你更容易理解领导的意图,更好地执行领导下达的任务,成为领导的左膀右臂。

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