我们不能改变别人，但能改变你自己。老板与员工之间也然。即使你的老板是个吹毛求疵的人，也没办法改变你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。当然不是研究了...
十个经典职场励志小故事:十个经典职场励志小故事 (一) 甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：顺便送一盒火柴吧。店员没给。 乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：便宜一毛吧。最后，他用这一毛买一盒火柴。 这是最简单的心理边际效...
朋友圈上的职场励志的短文:相信每个人都会时常在朋友圈里看到一些小伙伴分享的职场励志的文章，那么朋友圈上的职场励志的短文都有哪些呢?一起来看看吧。 朋友圈上的职场励志的短文：内向丝如何逆袭职场 在职场中，性格外向的员工更加讨喜、...
首先，要向一些同学道个歉，这篇文章，绝对没有要冒犯或羞辱大家的意思，只不过，为了诱惑你们点击进来，我才取了这么个耸人听闻的标题。 言归正传。上个月底，乔布简历的朋友邀请我面向正在求...
员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传...
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲...
我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或领导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。 今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各...
近期不断地曝出各类中年职场人士自杀的新闻，这种中年危机，不是一两个人的焦虑，而是人生整体走到了的转折点。上有老下有小的中年人，职场被新人压榨的进退失据，身体也开始出现这样那样的问题，如...
理论上，管理是上位者对下位者为实现组织目的，所施行之作为。对平行者，谓之沟通、协调，对上位者，只能被动地接受指令。这是一般的想法，但是组织成员如果被动地接受...
1、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。2、工作中，只要每个人把...