走上领导岗位的80后如何当好官

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

河北馆陶29岁县长闫宁、湖北江陵26岁女县长万玲玲、26岁县委常委范洁等一大批80后青年干部脱颖而出，经一些媒体和网络别有用心地宣染，一时间舆论界众说纷纭、沸 沸扬扬，励志人生网也分别转载了关于他们的为官经历。

不过因为80后太过年轻了，也同时引起了很多方面的关注甚至是质疑，今天在黄冈新闻网上看到这样一篇评论，题目叫《青年干部有修才有为》，本人觉得这是给当前正在领导岗位上的80后或者即将走上领导岗位的年轻人一个很好的提醒，以下转载这篇评论，希望对在青云途中的你一点点好的建议。

当前，随着选人用人年轻化导向的进一步明确，越来越多的青年才俊加入干部队伍，越来越多的年轻干部走上领导岗位，越来越多的“少壮”领导进入公众 视野。这是规律使然，但是，作为青年干部，要想顺势而为、有所作为，要想得到组织肯定、公众认可，就必须在自身修为上下功夫。

常修处世之道，做人性美的干部。俗话说，做事先做人。做人如何，集中体现在为人处事当中。年青干部大多是从象牙塔里走出来的一介书生，很多人从 记事到参加工作都被“套”在一个相对封闭的校园环境中，没有足够的社会阅历和处世经验，表现在工作中，就是与群众沟通有问题，与同事交流有困难。而作为一 名干部，具备一定的群众工作能力、沟通协调能力和人际交往能力是最起码的要求。所以，青年干部要熟稔“连城诀”，遇事要多向领导请示汇报，平时要多与同事 交流沟通，善织与领导、与同事、与群众的“同心结”，而不要做“孤岛”。要到基层接“地气”，讲“方言”交民心，把群众当朋友，与群众打成一片，将书本知 识转化成服务群众的技巧，将书生意气磨砺成服务群众的底气。要学习“海燕”精神，誓言跟“骄娇之气”说“拜拜”，敢于迎难而上，不畏惧不逃避，敢于冲到矛 盾突出的一线、困难较多的基层去接受洗礼，经受考验，在实践中锤炼党性、淬炼人性。

勤修为政之法，做能力强的干部。在其位，谋其政。很多年轻干部革命意志很坚定，工作热情也很高，但干革命工作，光有热情是不够的，还必须讲究工 作方法，具备有一定的行政能力和领导艺术。否则，就有成为昏官、庸官、“葫芦官”的危险。要善于学习抓转化，当好“小学生”，向领导学、向同事学、向群众 学，从干中学，学以致用，努力将“死”的理论知识转化为“活”的行政能力。要善于发现抓细节，对工作中的一些成功案例和典型事件，要认真发掘事件背后的故 事，看看别人是怎样处理的，想想如果自己遇到相同情况会怎样处理，查找其中的差距和对自己有启发可供借鉴的东西。要善于总结抓经验，对身边人身边事进行梳 理分析，总结他们的好经验好作法，以供自己在今后遇到同类事件时作为参考。

深修淡泊之心，做境界高的干部。人之一生，就像船行浩海，如果欲念太多、包袱太重，必然无法远航，甚至会有沉船的危险。当前，随着改革开放的深 入，各种文化思潮汹涌澎湃，一些拜金主义、享乐主义、官僚主义等腐朽“主义”不断冲击年青干部的思想防线，大有“树欲静而风不止”之势，一旦处理不好、 “闸门”不严，后果很严重。要自觉树立为人民服务和俯首甘为孺子牛的远大理想，埋头想事、埋头干事，让青春和汗水在群众的舒心和笑容中闪光。要让自己忙碌 起来、充实起来，实现重装工作与轻装欲想的此消彼长，不给虚妄的思想占据大脑的空间和机会。要悟，要看得破，要做一个有智慧的干部，要明白自己的使命是什 么，党和群众为什么对自己满怀期待，自己应该怎么选择，用大智慧认真做好为人、为政的选择题。

苦修至善之德，做德行好的干部。子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”近年来，各级党委组织部门紧扣“德才兼备、以德为先”的选人 用人标准，逐步加强了对干部德的考评，收效良好。作为年轻干部，要争做这一导向的追随者，努力加强自身的道德建设，做一名道德与能力共长的优秀干部。要亲 贤能远小人，择善而交，注意净化自己的社交圈和朋友圈。要慎独、慎微，坚持自重、自省、自警、自励，把群众需求当成唯一方向，把党性原则当成一根准绳，把 自我约束当成一种习惯，久而久之，从善如流。要争当政治上的“高富帅”和“白富美”，即思想觉悟高、精神文明富、服务人民帅、做人做事白和德才兼备美。