别让低效的努力拖垮你

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

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上周末，朋友小聚。年终岁末，大家平时工作都忙，难得抽出点时间相聚，话题自然也离不开“忙碌”二字。

“辛辛苦苦忙了一整年，却发现自己一点进步也没有。”阿May有些沮丧地说道。

几个朋友里，阿May一直都算得上是最敬业的那个。在广告公司担任客户专员的她，不仅平时经常自发自愿地加班，业余时间也在坚持参加各种专业培训。按理说，这么努力工作，收获应该也不会少才是，怎么会毫无进步呢？

阿May告诉我们，之所以会有这么大的感触，是因为在前几天的一场会议上，自己花了整整三个晚上熬夜写出来的产品计划书，居然被一个新来的同事轻易就给pk掉了。

虽然当时心里觉得很郁闷，但在认真看完同事的内容后，她只能心服口服地接受现实。因为那份计划书里不仅有精准的行业趋势分析，还有相应的对客户管理的启示，这些都是她之前完全没有思考到的问题。

不仅如此，据阿May观察，新同事才来公司两个月，也很少加班，但进入状态却好像特别快。不像自己，总感觉有做不完的工作，一天到晚忙到不行。

“我是真的很努力地在工作了啊，也从来不敢偷懒，但是为什么得不到自己想要的成果呢？”看着一脸倦容的阿May，我是真的相信她的努力和付出。

但是，从她的叙述里，也不难发现一个很重要的问题，那就是：她的努力没有找到应有的方向和重点，明明花了很多时间，做的却都是无用功。也就是说，这种不经思考的努力，是低效且没有多大价值的。

2

大学毕业刚参加工作的那两年里，我也曾犯过像阿May这样一味“蛮干”的错误。

那时候，我在一家医药企业的采购部工作。为了能尽快适应工作，我每天很早就到办公室，晚上常常加班到深夜。可即使这样劳骨费神，一段时间下来，我依然感觉自己就像无头苍蝇一样，始终理不出个清晰的头绪来。

一次， 部门经理通知我，要我准备一份某个区域的市场调研报告，下周跟客户见面的时候用。

一心想做出点成绩的我，自然不敢怠慢，接到指令就忙不迭地开始准备起来。埋头找资料，设计版面，做PPT，终于如期完成了任务。

但让我没想到的是，经理只用了不到五分钟的时间，就合上了这份报告。然后，他示意我坐下，给我讲了这样一个故事：

一位学生觉得自己总是苦学无果，跑去请教他的教授。教授笑着问他：“如果你去山上砍树，看到两棵树，一棵粗，一棵细，你会砍哪一棵？”“当然是粗的了。”学生想都不想就回答到。

教授笑了笑，继续问道：“如果说那棵粗的不过是一棵普通的杨树，而那棵细的却是红松，现在你会砍哪一棵？”学生又不假思索地说：“那当然砍红松了，红松更值钱。”

教授又发问了：“如果红松长得歪歪扭扭的，而杨树却十分笔直挺拔，你会砍哪一棵呢？”学生有点疑惑了：“那是不是应该砍杨树呢？”

听到这里，教授终于停了下来，说道：“你怎么就没有想到问问我，为什么要砍树呢？如果是取柴，自然就要砍杨树；如果要做工艺品，那就砍红松。在做一件事情之前，只有先把动机和方向搞清楚，才可能得到理想的结果。”

这个故事让我至今受益匪浅。也就是从那次起，我才明白，要想在职场上取得成功，清晰的目标比盲目的努力更重要，深入的思考比低水平的重复更重要。

3

在职场上，很多人都会不自觉地陷入这样一个误区：觉得努力就是投入足够多的时间，再加上日复一日的坚持。

然而，事实却可能是：你洋洋洒洒写的几千字方案，根本就没有任何解决问题的思路；你辛辛苦完成了工作任务，却完全就没有get到领导的真正意图；你想方设法地和客户沟通，却始终无法取得对方的信任。

而这种徒功无功的“瞎忙”，不仅会消磨掉我们宝贵的时间，还会让我们产生“努力了却没有任何收获”的焦虑感。

所以，真正有价值的忙碌，并不是比谁花的时间更多，也不是比谁更拼命做的事情更多。而是找到适合自己的目标和方向，松弛有度、有的放矢地去做好一件事情。

事实上，每个人的精力都是有限的。如果不讲究方法，不懂得合理安排时间，只是一味地埋头苦干，那么到头来肯定只能事倍功半。

要避免工作上低效的努力，就要停止流于表面的工作方式，把时间花在最有价值的事情上。要学会找准问题，理清需求，勤思考，多总结，只有这样，才能得到实质的进步和成长。

很多时候，成果都是检验职场努力的重要标准。如果迟迟看不到成果，别急着抱怨，也别泄气，它可能只是在提醒你，是该反思和调整努力方式的时候了。