能力加忍耐等能耐

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

晓明是名牌大学毕业，毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，自己独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才赏罚分明的一个人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。

尽管晓明是个很有能力的人，他的能力也得到了公司上上下下的认可。但是，当研发部主管调任外地一家分公司任经理后，晓明觉得自己肯定会被提拔重用，顶研发部主管这个职位，部门的一些同事也这样认为，以前关系紧张的几个同事开始频频向晓明示好，晓明心中非常得意。

但是，出乎意料的是，老总并没有提拔晓明，提拔的是另一个能力比晓明稍逊的一个同事赵伟。公司任命下来后，前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子，并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄！气得晓明怒火中烧却没办法发脾气。

请假在家休息了两天，回想起自己对公司的贡献，越想越觉得自己才应该当这个部门主管。既然在这个地方得不到重用，那么，自己就决定辞职。

晓明直接把辞职书递给了老总，为的就是给老总一个难堪。但是，老总笑了笑，把辞职书放在了一边，看老总那个样子，好像早就料到了他会辞职一般。

老总和气地说：“如果你是因为对公司任命的不满而辞职，那我只能表示遗憾，虽然你是个很有能力的人。”

老总不卑不亢的态度倒让晓明不解了。

面对晓明疑惑的表情，老总诚恳地说：“我知道，你是个有能力的人，到哪个公司里都会成为技术骨干，但是，如果你不改一下你的性格，你只能是个有能力的人，但是，绝不能成为一个有能耐的人。这也是很多有能力的人只能当技术骨干不能当领导的原因。”

老总接着解释道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你有忍耐吗？你们部门多次的技术攻关会，我都参加了，在会上，你发言很积极，思路很敏捷，提出了很多好的建议，这是对的，但是，你不容别人提出相反的意见，别人的意见与你的不一样，你就一脸嘲讽，说话也很尖刻！另外，据说你不善于和其他同事合作，总喜欢个人主义当英雄。弄得与同事关系很紧张，一个有能耐的人，应该既有能力又有忍耐，既能独立战斗，更能与大家亲密协作共同攻关，我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老总的话，晓明的脸一下子发烫，他收回了辞职书，老总欣慰地笑了，站起身，亲切地拍了拍晓明的肩膀：“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的。”

从此，晓明改变了自己，说话不再尖刻，脾气不再急躁，能容得别人不同的意见，也学会了与大家一起合作，很多时候，还耐心地帮助同事。他的人缘一下子好了起来。

一年后，公司在该市郊区建立了一个新厂，晓明被老总任命为主管技术的副厂长……

有能力的人，更需要注重修身养性，学会忍耐，那么，才能称上一个有能耐的人，而有能耐的人，早晚会得到重用的。