格局决定未来,情怀留不住人才

12-08 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:14

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

很多公司的领导喜欢用情怀来压榨员工,从未见到对员工的任何福利,格局决定了一个人的未来,谈情怀并没有任何的用处,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

昨天,一个在公司干了快两年的同事递交了离职申请。

做完离职面谈后,我去了老板的办公室。

一进门,他就着急的问我:“谈的怎么样?”

我摇了摇头:“没留住!”

老板立刻黑了脸,在他看来,那个同事完全没有理由离职,因为他上个月刚给他长了工资。

他对那个同事那么好!他一向都那么认为。

于是他便让我把那个同事叫来,打算来个三方会谈。

我姑且把那位要离职的同事称作“小张”,小张坐在老板的正对面,我坐在他的右手边。

小张没说话,老板便开了口: “小张,你看你在公司干了快两年了,马上就有工龄工资了,再加上我上个月给你长的工资,这一个月下来,怎么说也有三千多块。你看你是老员工,以后公司壮大发展肯定是要培养你的……而且也不用你做业绩。”

老板说的苦口婆心,一切都是为小张好的样子,可小张还是没有留下。

老板黑着脸,似乎埋怨小张的不识相,然后让我继续招人。

我笑着应承,心中很无奈。他总是喜欢和员工谈未来,谈情怀,让员工把公司当成自己家,可他却没把员工当家人。

这几个月以来,为什么有好几个老员工离职?!

他从来看不清问题的所在,他一向觉得员工离职是员工自己的损失,他从不觉得公司有问题。

其实,有谁离职是一朝一夕的事呢?!

其实员工离职最重要的原因有两个: 一是钱没给够,二是干的不开心

就这个工资问题,我便提了很多次,可能老板每次都反驳,说你看市场部2000的底薪不低了,这一年下来,又是多大多大的开销。

我真的有些无语!物价飞涨的时代,两千块钱的工资真的很高吗?!

另外,每个岗位都有它自己的职责所在,它需要做什么事,干什么活都是规定好了的。也许我们老板是个闲不下来的人,所以每个部门他都要管管。这个事情,我提过,他自己也说过不好,可请来的经理人在公司没有干超过三个月的。

老板从来看不清这些问题,他总在员工面前说自己有多么多么大方,可他从来没在节日里给员工发过一点福利,更别提涨工资了。

小张是部门主管,一个只有3000块钱工资的主管。直到他离职,老板都只给他这个价。小张的价值,大家都看的到。如果小张不值这个价,也根本在公司待不了这么长的时间。老板不止一次的说过,公司不养闲人。

所以,小张的离职我理解的。

小张临行前,我和他一起去吃饭。三旬酒后,他的话便多了起来。

他笑着,说: “ 你知道吗?我上次要走时,他说的便是这一番话。有时候,我都在想,我是不是只值这个价?!”

看着他的样子,我有些心酸。

一个人的格局很重要,老板的格局更重要。别困在自己的理论中固步自封,拿着情怀谈不出未来!

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