以多数人靠谱的程度，根本轮不到拼才华
老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！
耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。
耍小聪明的人心思奇巧，能及时窥察对方心理，投其所好，对对方提出的要求来者不拒。
靠谱的人原则性强，不愿轻易许诺，拒绝自己做不到的要求而不是勉强答应。
生活工作感情中，难事、实事居多 。因此，大多数情况下，相比找一个巧言令色、陪你聊天的人，一个能实实在在帮你解决问题的人更加珍贵。
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感情上，聊得来，始终不如靠得住。
宋仲基和宋慧乔昨日大婚，甜哭了一众粉丝。
两人因为《太阳的后裔》相识，之后经常有媒体爆料两人的绯闻。每次，宋仲基主动站出来向大家解释，将媒体的风向引到自己身上，巧妙地保护着“乔妹”。
相处过程中，宋仲基同样非常照顾“乔妹”。宋慧乔说宋仲基会和她一起照顾剧组人员，在她被记者问得尴尬时，巧妙地打圆场。
两人一起参加百想艺术大赏，一听到“乔妹”没有得奖，宋仲基立刻握住她的手，小心地安慰。
就连婚礼现 1000 场，因为天气转凉加上在室外，宋仲基一直温柔地为“乔妹”搓手取暖。
在结婚感想中，立刻对曾经否认恋情的原因做了解释，并替两个人道歉。
“乔妹”说，真正让她产生和宋仲基相携一辈子的，就是他的真心实意。
蔡康永说：“爱的意思，是把你的心托付对方手中，然后信任对方不会把那颗心弄碎。”
呵护一颗心，说出来很容易，“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”，但真要这颗心不碎，还需要靠谱的呵护、支持、包容。
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工作中，一万句保证不如一份出色的业绩报告。
职业发展导师罗非说：“工作中，不要总是说好听的，虚的都是最没用的。实实在在去做，让公司看到你的价值，要不然公司花大价钱雇佣你干什么。”
前一段时间，一则“女员工隐孕入职3天，休完产假辞职”的新闻引发了热议。
新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕，公司照常发工资、交社保，但产期之后她直接辞职，狠狠“将公司坑了一把”。
招聘网站迅速将该职员拉入黑名单，不少公司也表示永不录用。
消息爆出，许多公司罗列了自己遇到的“不靠谱”员工：入职一年不到就跳槽、下达的任务好几天没动静、一言不合就摔辞职信、出了错误拼命把自己推干净……
不靠谱的职员带给公司的伤害极大，盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查：
在142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。
这意味着，大多数职员仍然缺乏靠谱精神。
因此，那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人，真应该反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。
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在中国家庭里，有一种非常奇怪的相处模式：
父母为孩子制定了一系列“不准原则”，但他们自己却不能靠谱地遵守他们亲手制定的原则。
爸爸们躺在沙发上吞云吐雾，却对一旁的儿子说抽烟不好；妈妈们转瞬之间就忘记了和孩子的约定，却要求孩子们信守承诺。
家长们自己都不靠谱，却一再地要求孩子要做一个靠谱的人，结果可想而知。
如何让孩子们靠谱起来呢？不妨学学宋丹丹。
宋丹丹带着儿子巴图到市场去买菜，临走时儿子想买一本读画书，就理直气壮地对着宋丹丹说：“妈妈，我要这个。”
看 1000 到儿子如此心安理，宋丹丹心里一沉，她不想让儿子成为一个以自我为中心、想要什么就要什么的人，立刻解释自己拿的钱不够，不能买。
对儿子进行一番教育之后，她更加严格要求自己，做事考虑别人的感受，就连要求儿子为自己做些什么，也会征得他的同意。
现在的巴图已经是个二十几岁的青年，但他始终记着母亲的言传身教，保持着随和的性格，对待周围人很照顾。
宋丹丹骄傲地说：“如果做父母的给了孩子一个轻松、愉快的家庭氛围，再在教育的时候自身作则，那所有的孩子都会拥有一个明亮、快乐、幽默不自私自利充满爱的健康人格。”
因此，与其先指责孩子们不靠谱，怎么不按照他们说的做？不如先反思一下，自己是否是一个靠谱的人？
只有靠谱的父母，才有靠谱的孩子。相反，孩子不靠谱，家长给孩子的教育也不会太好。
与其不厌其烦地和孩子们说“你不要这样做”，倒不如自己以身作则，先让自己做到，再去要求他们。
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与人交往，靠谱是用最低成本换来最高信任。
每个人身边都有这么一类人：
在你面前拍胸脯保证，答应你的一定能做到；事后，以各种理由推脱。
借钱的时候态度诚恳，发誓到期立刻归还；时间到了，花式找借口延期。
有好处，跑得比谁都快；做错事，一定是别人的问题。
《红楼梦》中最不得人缘的赵姨娘就是这种人：
身份是妾，应该安分守己，赵姨娘却喜欢惹是生非，无处发泄就拿儿女出气；
儿子偷了别人的钱，她也不耐心指导，反而张牙舞爪、连打带骂；宝玉帮她教育，她非但不领情，还逼得儿子找宝玉的麻烦；
捕风捉影，把听到的事情当成真的，随意乱说，给别人惹来祸事；
女儿当家之后，非但不帮忙，还到处给女儿难堪。
最后，不但外人不喜欢她，就连至亲的儿女、丈夫也被她不靠谱的行为坑害，不愿意理她。
与人交往中，大处着眼、小处着手，在小事上表现出不靠谱的人，大事也不会更有出息。时间久了，自然会失去别人的信任。
那些被称为靠谱的“大佬们”，起因都是一点小事：
王克勤在报道中的靠谱品质征服了同行，也因此被评为“中国风云记者”。
商业界，柳传志常 1000 以“靠谱”被常赞，而让他获得这个称号的正是他小小的守时习惯。
从小方面做起，说实在的话，做实在的事，才是靠谱的表现。
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靠谱的人，往往都是这样的：
人和人之间的相处，是一门学问，要做好这一点，很不容易，靠谱则是赢得对方信任的敲门砖。
不抖机灵，不夸夸其谈，认认真真做自己该做的事，自然会得到认可。
这类人成功时，有人说他们运气好。与其这样讲，倒不如说是靠谱使他获得了这样的好运气。
不靠谱的人各有其理由：运气不好、命运不公、没有伯乐，实际上只是因为他们没有靠谱的品质。
靠谱的人一定是这样的：
1、靠谱的人有原则：靠谱的人，常说的是拒绝，不是同意
靠谱的人明确自己的能力范围，充分考虑个人能力。不轻易给予许诺，一旦许诺，就会运用自己的所有资源去完成它。
2、靠谱的人尊重时间
靠谱的人成功的秘诀一半都藏在时间里，他们不忧心时间的流逝，也不感叹岁月无情，他们尊重时间，将时间作为行为的最底限。
所有以时间为尺度的约定，他们会严格在这个时间范围内完成，哪怕为了做到这一点，他要付出更多的努力。
3、靠谱的人掌握了与人沟通的法宝
靠谱的人不一定会说漂亮话，但靠谱的人都意识到了沟通的重要性。
他们会及时和上司交流工作的进展、诚恳和伴侣说明迟到的原因并请求原谅、会在突发情况打扰自己和孩子的计划时小心地和孩子沟通。
他们不急于表明自己的功绩，但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。
4、靠谱的人必定是踏实的人
靠谱的人一定不是好大喜功、夸夸其谈的人，他们往往先认真完成自己应该做的事情，再去思考自己的功过。
他们赞赏脚踏实地的态度，虽然星空在他们眼里同样美丽，但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。
因为，对他们来说，踏实是必要的，浮夸不可取，赞美则是锦上添花。
作家王潇说：“面子是别人给的，别人会把面子给那些靠谱的人。
你是一个靠谱的人，你的人缘自然就不会差，你得到的自然也不会少。
反之，不靠谱就不要去想长久的友谊和好运气。因为这两样，不靠谱的人始终得不到。