职场女性如何跨越30岁危机

05-07 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:88

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

21世纪人才报报道,编者按:“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法希望对处在危机中的你有所帮助!

有相当一部分30岁的女性,在企业里担当中低层管理干部,也有一些从事着秘书、行政、人事等工作。总的来说,技术含量不是很高,优势不是特别明显,加上“后生晚辈”的挑战,她们很容易被别人替代。职场也如“逆水行舟,不进则退”,她们的担心也不无道理。  

危机一:蜡烛两头燃

30岁的女人,大多都有孩子了。而这时的女人既要热情积极地工作,获得一份养家的薪水和社会的承认,又要做个好妻子、好母亲,这的确让人感到疲惫。但做母亲和妻子的义务和责任是无可回避的,一旦处理不好,不但会影响家庭感情,而且有可能影响到“饭碗”。

对策:家庭的成功不是以限制女性的发展作代价的,在重家庭还是重事业的选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人谅解的同时,你得付出更多的心血和热情来工作,换取相当的回报。相反,如果你很重视家庭,丈夫的薪水足够养家,那么在工作方面,只要你竭尽所能,展示优秀的一面,自己感到满意就成。  

危机二:晋升难

职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今成功的标志。尤其对于女白领、女主管,随着年龄的增长,精力、体力甚至容颜都如流水东逝,与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比,会产生很大的压力和失落感。

Carol在行政主管的职位上已经稳坐两三年了,行政部的工作虽然繁杂,但并不复杂。Carol清楚地知道,论年龄和学历,其他的几个对手都比她有优势,万一不能晋升经理怎么办?再加上孩子还小,Carol总感到顾此失彼。

收起全文   
热门专题:
上一篇下一篇

猜你喜欢

热门推荐

延伸阅读

最近更新

热门阅读