同事相处，别打破这些底线
老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！
说话有分寸，是与人交流的底线
如果突破这条线，那必然让沟通受阻
甚至人际关系破裂
四条原则
来保证自己不打破这条底线
一、不要轻易深谈自己
为什么与人交流最好不要深谈呢？
首先，你这样做有泄露隐私的风险。除非是关系特别要好的铁哥们儿，不然最好还是有所保留吧。因为你无法预知你和对方的关系会如何发展。
如果你们能成为好朋友，那倒还好。但如果将来关系破裂了呢？又或者对方是个不怀好意的家伙，把你的私人信息到处贩卖呢？
其次是容易造成误会。一段亲密关系的开始，往往就是双方开始自我暴露。
所以你如果对一个人深谈自己，对方很可能觉得你对TA有意思，而如果对方无意，岂不尴尬？
二、不问对方隐私
既然自己都不要深谈自己，就更不要去打听他人隐私了。
还是那句话，关系不到位，千万不要问。私密的信息，往往都是由人们自己说出口的，而不是旁人去挖掘的。如果你和对方关系足够好了，那么自然而然地就会交换彼此的信息，让感情更进一步，这几乎是人际交往中的潜规则了，所以不要试图去打破它。
三、不要过度倾诉
即使是对你的家人或者亲密好友，也不要过度倾诉。
因为倾诉本身是一件让他人费力来满足自己的事情，是需要他人配合来满足你的倾诉欲。你可千万别小瞧倾听这件事，高质量的倾听可要比倾诉累得多。
倾听者不但要包容你的所有情绪，还要针对你的倾诉做出正确的反应。
同时，倾听者还要做出自我牺牲，比如时间上的牺牲，精力上的牺牲，以及自己倾诉欲的牺牲。而倾听者做出这些牺牲的原因，可能仅仅只是因为你和他关系很好。
所以不要去过分透支双方的这份关系，不然下一次你再想找人倾诉，也许就不会再有倾听者了。
四、不要强行分享
咱们很多人的传统观念中，都觉得不分享痛苦，而要把喜悦分享给大家。
而实际上，不管是痛苦还是愉悦，都应该是在对方愿意的情况下分享出去，而不是强加给对方。
因为当你在进行分享时，你一定是期待着对方能给你回应的，而且一定是期待能给你你心中所想的那种回应。
比如分享喜悦时，你肯定希望大家也都笑开颜。
比如分享痛苦时，你肯定希望大家都能来安慰你。
所以一旦大家失去兴趣或者不耐烦，你的分享只会破坏气氛。为了不变成这样，在下次想要分享某件事前，请先问问大家是否感兴趣吧。
