做好自己的本职

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

韩苏拉小姐（27岁），刚刚来到物资出口企业的总务科工作，上班一周后，工作一交接完毕，她就陷入到无比失望的情绪之中。因为经过观察了解，较之于总务科的相关工作，她的大部分工作是处理生产科杂务，还有与物资相关的工作，作为女人来讲这可是难以胜任的。所以，交接工作结束后，苏拉明确向科长反映了实际情况：“单凭我一个人的力量，很难完成该项工作。”

科长听完立刻说：“别担心，马上会再招一名男职员的。”大约过了五个月，科长才如约招来一名男职员，可是，这名新来的男职员被安排主要负责生产部监管事务，所以苏拉繁重的工作并未得到减轻。

科长先是显示出自己遵守了约定，接着以增员为由，把下订单、中间管理直至入库的一系列工作全部转交给苏拉负责。公司的资产规模日益扩大，单纯处理英文邮件，就需要半天的时间，而这对于英文实力并不强的苏拉而言，繁重的工作已形成了相当大的压力，真是苦不堪言。

即便如此，科长还不断要求她处理更多的事务。

如果偶尔遇到有关订购物资的专项业务时，苏拉不懂，只好请教科长，而科长每次都一脸的不高兴，不耐烦地加以指责：“连这个都不懂？我说你们女人真是”

最近社长下达指示，为了如期供货，生产科需要延长工作时间，那么，办公室职员也要在规定时间外加班。这对于平时工作量本就很繁重的苏拉而言，无疑是雪上加霜，每天都要工作到午夜，搞得身心疲惫不堪，她也偶有辞职的念头，但迫于工作难找的社会现实，苏拉只好硬撑着继续工作。结果，长期的压力使苏拉患上了严重的慢性消化不良和慢性头痛。

就韩苏拉的问题而言，当科长补充了一名人员，却并没有把自己的业务分担出去，而是给他安排了其他业务时，苏拉就应该提醒科长：“新招来的职员，不是为了分担我目前的部分工作而招的吗？”可是为新职员安排了新事务后，苏拉却依然毫无反应，这就使得科长认为她已经胜任自己的工作了。

之后，又交来更多的事务时，苏拉虽然内心极度不满，但表面并未显露，如此一来，科长只能认为：“这样的工作强度，苏拉还是能胜任的。”其实，在交来更多事务时，苏拉就应该立即明确表明个人立场和观点：“请您也把更重要的事交给我做吧，我现在做的事，任何人都能做！”

如此一来，她就可以建立一个勇于负责、敢于担当的“专业人员”的印象，而这种印象一开始就应该在上司心里形成。

值得注意的是，对于刚进入公司的新职员，除了做好自己的本职工作外，对于其他工作，也要学会积极完成，尽管这些工作难免令人感到厌烦或苦恼。