他们为什么能离开体制？有底气，还是心态好？
老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！
摘自公众号：Spenser
这两年，我身边离开体制，放弃铁饭碗的人越来越多了。
樊登有一次讲过一个笑话，以前说自己是央视主持人，别人觉得你比较牛逼；现在要说是从央视出来的主持人，别人才觉得你牛逼。
我一个年龄较大的长辈，在当地做到了文化局局长，后来选择去一家基金公司请去当了总经理，负责一个影视项目。好不容易辛苦了大半辈子，坐上了局长的位子，说不要就不要了。
这个世界怎么了？
而且，真的，我身边离开体制的人，并不是因为在体制内混不下去了，反而大多数都是在体制内其实混得已经很不错了，仕途前途基本一片平坦光明；但是，他们觉得不够，他们有更大的野心。
比如我家乡一个朋友，年前从政府大院里出来，从宁波去了上海，做某大型房产企业的董事长助理。他选择出来，我们是很意外的，因为他已经混到了在我们看来一个非常不错的职位和级别，放弃成本确实很大。今年过年的饭局上我问他：“兄弟，你怎么想的？”
他开玩笑说：“这不是跟随你的步伐嘛，你是我们的榜样啊，你还写了那篇爆款文《体制内外，甲方乙方》啊。
我说别闹了，你这离开的成本太大了，我如果是你，我估计就不走了。
他喝了杯酒，表情严肃，长叹口气：“我知道，不走的话，每天小日子也能过得不错，也不是很累；但是——
“我特别想知道自己能力的边界和极限在哪里。”
“如果我混得好了，我就觉得没有辜负自己；如果我混得不好”，他停顿了下，”我也就认命了，知道自己没有想象中那么厉害，我就能安安心心，踏踏实实地过稳定的日子，从此不再胡思乱想。”
“玩这么大，你输得起么？”我问他。
他笑笑：“赌不起，就不玩了，现在不还没结婚嘛，输了也没啥大不了的，至少我知道我不会饿死。”
很多离开了体制的人，要么就是有底气，要么就是有好心态，要么就是想得特别明白，人生一场游戏而已。
所以他们不会后悔。
当然，我不是鼓吹让大家都放弃体制，都去市场上竞争。
我身边有好些公务员朋友，智商情商之高，我知道他们如果离开体制，大概率可能性是混得比现在好，一定是企业高管或者优秀的创业者，至少财务上更自由些。而他们选择在了体制，选择了一条更保守的职场道路。
你说他们选错了吗，也许吧，但是对于未知的选择，我们永远无法笃定，而且衡量成功的标准，也不是只有财务收入一条。
胡适说——人的最大痛苦就是自己的能力配不上野心。
而高晓松说——人类都是高看自己。
有时候，选择保守，未必不是睿智的决定。
而且我相信，即使他们在体制内，也有离开体制的能力。
我最受不了的，是很多人又蠢又懒还没本事，有幸端起了旱涝保收的铁饭碗，却天天在抱怨体制不行，瞎逼逼说平台配不上你的野心。
相信我，他们吐槽再多，你真要他出来吧，他就不干了。因为他们对外面的世界，远不够真正热爱，也对目前的现状，还远不够真正厌恶。
这种人，在体制内属于混不上去，到体制外生存肯定活不过一个月的loser。
进一步说，我觉得体制内和体制外的区别，并不是狭义上的指事业单位或公务员就是体制内，企业单位或自由职业者就是体制外，这种划分太表面和偏见了。
我认为体制内和体制外，唯一的区别在于这个平台能否充分释放你的能力和潜力。
体制外有没有风险，当然有，市场竞争激不激烈，当然激烈。但是，我相信，这些年的中国，正经历由互联网带来的新一轮“改革开放”。
必须承认，目前的互联网商业，对于真正优秀的人才，带来更有想象力的价值。
传统的商业，个人的话语权太弱，组织和公司占据了渠道和流通资源，所以公司品牌越来越强，个人只能更多依赖组织和公司，才能成为既得利益者。
但是互联网最牛逼的地方在于，打破一切中间化去中间，直接放大个人价值。所以，优秀的人更容易抓到互联网的红利，成为这个时代宠儿。
体制内是工资增长的线性模式，而体制外是类似股权的指数模式。“体制”一个词，已经从原来生活的保障，成为创新的束缚，稳定的风险，其实更大。
当体制外的想象力更大，当留在体制内的成本更高，很多聪明人，都会开始用脚投票。
还记得肖申克的救赎里那句经典台词么——
You know some birds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.
有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上都沾满了自由的光辉
总有些人，他们一辈子注定要活到极限，一辈子都想触碰自己能力的边界。