想升职，先升值

老婆大人让发的红包，说不发就揍我，我也没办法呀！还说没人领也要揍我，我好无奈！！！

表妹小北这几天看起来很沮丧，询问之下，才知道是因为“升职梦彻底破碎”的缘故。

小北在一家大型地产公司策划部任职，今天己经是第五个年头。

上个月，之前的上司因为个人原因离职，小北就想着着不管是凭资历还是能力，自己都应该是最有资格被提拔接任的那一个。

为了这事，胸有成足的她还特地跟我们几个姐妹提前透了气。没想到这才过了几天，结果就让她大失所望。

“周一我一上班，就发现丽莎笑得一脸灿烂。果然，没多久，大老板就进来宣布，由她接替我们经理的位置。

可是，我在公司的资历明明就比她久，平时做的事也不不她少，怎么就变成是她上了？这也太不公平了！”

小北一脸愤愤不平，看得出来很受伤。听完小北的疑惑，我跟她讲了一个小故事。

有两个和尚，他们分别住在相邻的两座山上的庙里，相约着每天去挑水，就这样不知不觉过了五年。

突然连续好几天，和尚A发现和尚B没来挑水了，好奇的他决定去拜访他的朋友。让他完全没想到的事，对方领着他走到后院，指着一口井说：

'这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖井，前几天，终于让我挖出了井水，以后我就再也不用下山挑水了。'

“我不认识丽莎，无法揣测领导选用她的具体原因。

但同样是用五年的时间，和尚B创造出了独一无二的价值，你呢，对于公司而言，你升职的价值在哪里？”我问小北。

小北看着我，若有所思地点了点头：

“我承认，这几年，我的确就像和尚A，虽然每天都在认真挑水、做事，但却没有任何实质上的积累和进步，我甚至从来没有考虑过自己的职业价值。”

我拍拍她的肩膀，没有再多说。

职场心理学上有一个关于“成长心态和固定心态”的理论，是由斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德威克提出的：

拥有成长心态的人，他们关注进步，注重学习，相信能够通过勤奋、策略而获得属于自己的个人价值；

反之则是拥有固定心态，他们倾向于挑选那些能够让他们看起来更好或更容易成功的任务，从而完全丧失了自己的个人价值之所在。

而这两种职场心态的区别，也恰恰决定了你在职场上所能获得的认可和地位。

电影《穿普拉达的女王》里，女主角安德丽娅应聘到时尚杂志当私人助理，一开始抱着就是一种“固定心态”。

她不关注时尚，也不爱打扮，只想单纯地把它当成一份能够养活自己的工作。

但很快地，她就发现，这样的心态完全应对不了上司马琳达严苛的工作要求。因为跟不上节奏，安德丽娅开始不断的受挫，被嘲笑。

电影中有这样一个片段。倍感委屈的安德丽娅问设计顾问奈杰尔：“我尽力了，为什么大家这么对待我？”

奈杰尔回答说：

“不是，你没有尽全力，你觉得你支付了很多，老板和同事就应感谢你，但现实是不会感谢的。

你要明白，有成千上万的女孩想替换你的工作，假如你感到委屈，那告退吧！”

安德丽娅没有告退，而是选择了彻底地转变。

不仅是外在的形象，还是工作作风上，她都努力与上司保持一致，甚至让自己做到了能够提前预判形势，想之所未想。

最终，安德丽娅成功获得了马琳达的认可，从一名小助理被升任为专职助手，成为了一名高级白领。

事实上，那些通过不懈努力而获得成功的人，最后都会懂得，所有曾经看似不公正的待遇，根本原因都是在于，当时的你还不够有价值。

或者说，是你的价值，还小到不足以被重视。

那么，什么是职场价值呢？

白岩松在《白说》里说道：一个人的价值和社会地位，跟他的不可替代性成正比。不可替代性来自哪里？来自独立的人格和独特的思维方式。

也就是说，在做好日常的工作以外，你还需要让自己稀缺起来，拥有同等条件下他人所不具备的某个方面的能力。

别人做不到的，你做到了，这就是你不可取代的价值之所在。

当然，这样的能力绝非一时半会就可以拥有的，它需要我们用“成长的心态”，不断地去努力。

首先，要有意识的进行业务知识的储备和积累，然后结合工作实践，及时做好分析总结，只有这样，才能不断的发现和解决问题。

其次，要懂得形成自己独特的做事风格，打造好口碑，让它成为你的职场标志。时间长了，这就是无声的公告牌。

再次，要有十二分的敬业精神。在职场中，任何时候，诚意都是不可或缺的部分。

应对每一项工作，如果能做到提前做好充分准备，做到心中有数、手中有策，让所有人都能感受到你的用心，那就己经成功了一大半。

最后，美丽整洁的仪表，也是你打造自我职场价值不可或缺的一部分。要知道，无论如何，人们总是会喜欢与养眼的事物打交道。

事实上，职场看似很残酷，优胜劣汰，只用价值说话。但它也很公平，因为你的付出和用心，一定是跟你的价值成正比的。

所以，别抱怨不公，想站上更高的位置，那就努力提升自我价值，这才是王道。