想升职,先升值

08-22 来源:文章阅读网 作者:网络整理 阅读:164

老婆大人让发的红包,说不发就揍我,我也没办法呀!还说没人领也要揍我,我好无奈!!!

表妹小北这几天看起来很沮丧,询问之下,才知道是因为“升职梦彻底破碎”的缘故。

小北在一家大型地产公司策划部任职,今天己经是第五个年头。

上个月,之前的上司因为个人原因离职,小北就想着着不管是凭资历还是能力,自己都应该是最有资格被提拔接任的那一个。

为了这事,胸有成足的她还特地跟我们几个姐妹提前透了气。没想到这才过了几天,结果就让她大失所望。

“周一我一上班,就发现丽莎笑得一脸灿烂。果然,没多久,大老板就进来宣布,由她接替我们经理的位置。

可是,我在公司的资历明明就比她久,平时做的事也不不她少,怎么就变成是她上了?这也太不公平了!”

小北一脸愤愤不平,看得出来很受伤。听完小北的疑惑,我跟她讲了一个小故事。

有两个和尚,他们分别住在相邻的两座山上的庙里,相约着每天去挑水,就这样不知不觉过了五年。

突然连续好几天,和尚A发现和尚B没来挑水了,好奇的他决定去拜访他的朋友。让他完全没想到的事,对方领着他走到后院,指着一口井说:

'这五年来,我每天做完功课后都会抽空挖井,前几天,终于让我挖出了井水,以后我就再也不用下山挑水了。'

“我不认识丽莎,无法揣测领导选用她的具体原因。

但同样是用五年的时间,和尚B创造出了独一无二的价值,你呢,对于公司而言,你升职的价值在哪里?”我问小北。

小北看着我,若有所思地点了点头:

“我承认,这几年,我的确就像和尚A,虽然每天都在认真挑水、做事,但却没有任何实质上的积累和进步,我甚至从来没有考虑过自己的职业价值。”

我拍拍她的肩膀,没有再多说。

职场心理学上有一个关于“成长心态和固定心态”的理论,是由斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德威克提出的:

拥有成长心态的人,他们关注进步,注重学习相信能够通过勤奋、策略而获得属于自己的个人价值;

反之则是拥有固定心态,他们倾向于挑选那些能够让他们看起来更好或更容易成功的任务,从而完全丧失了自己的个人价值之所在。

而这两种职场心态的区别,也恰恰决定了你在职场上所能获得的认可和地位。

电影《穿普拉达的女王》里,女主角安德丽娅应聘到时尚杂志当私人助理,一开始抱着就是一种“固定心态”。

她不关注时尚,也不爱打扮,只想单纯地把它当成一份能够养活自己的工作

但很快地,她就发现,这样的心态完全应对不了上司马琳达严苛的工作要求。因为跟不上节奏,安德丽娅开始不断的受挫,被嘲笑。

电影中有这样一个片段。倍感委屈的安德丽娅问设计顾问奈杰尔:“我尽力了,为什么大家这么对待我?”

奈杰尔回答说:

“不是,你没有尽全力,你觉得你支付了很多,老板和同事就应感谢你,但现实是不会感谢的。

你要明白,有成千上万的女孩想替换你的工作,假如你感到委屈,那告退吧!”

安德丽娅没有告退,而是选择了彻底地转变。

不仅是外在的形象,还是工作作风上,她都努力与上司保持一致,甚至让自己做到了能够提前预判形势,想之所未想。

最终,安德丽娅成功获得了马琳达的认可,从一名小助理被升任为专职助手,成为了一名高级白领。

事实上,那些通过不懈努力而获得成功的人,最后都会懂得,所有曾经看似不公正的待遇,根本原因都是在于,当时的你还不够有价值。

或者说,是你的价值,还小到不足以被重视。

那么,什么是职场价值呢?

白岩松在《白说》里说道:一个人的价值和社会地位,跟他的不可替代性成正比。不可替代性来自哪里?来自独立的人格和独特的思维方式。

也就是说,在做好日常的工作以外,你还需要让自己稀缺起来,拥有同等条件下他人所不具备的某个方面的能力。

别人做不到的,你做到了,这就是你不可取代的价值之所在。

当然,这样的能力绝非一时半会就可以拥有的,它需要我们用“成长的心态”,不断地去努力。

首先,要有意识的进行业务知识的储备和积累,然后结合工作实践,及时做好分析总结,只有这样,才能不断的发现和解决问题。

其次,要懂得形成自己独特的做事风格,打造好口碑,让它成为你的职场标志。时间长了,这就是无声的公告牌。

再次,要有十二分的敬业精神。在职场中,任何时候,诚意都是不可或缺的部分。

应对每一项工作,如果能做到提前做好充分准备,做到心中有数、手中有策,让所有人都能感受到你的用心,那就己经成功了一大半。

最后,美丽整洁的仪表,也是你打造自我职场价值不可或缺的一部分。要知道,无论如何,人们总是会喜欢与养眼的事物打交道。

事实上,职场看似很残酷,优胜劣汰,只用价值说话。但它也很公平,因为你的付出和用心,一定是跟你的价值成正比的。

所以,别抱怨不公,想站上更高的位置,那就努力提升自我价值,这才是王道。

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